2025年滁州市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院引進(jìn)高層次人才公告 為推深做實(shí)新時(shí)代“滿天星人才計(jì)劃”，奮力打造長三角吸引人才的集聚地，集聚高層次人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)研究決定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，滁州市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院（以下簡稱“市創(chuàng)研院”）擬通過政企融合的方式面向社會引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才（人才儲備專項(xiàng)編制），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、引進(jìn)計(jì)劃 計(jì)劃引進(jìn)4名，具體崗位及各崗位招聘條件等詳見《2025年滁州市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。 二、引進(jìn)對象資格條件 （一）博士研究生。 （二）具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；適應(yīng)崗位要求的身心條件。 （三）年齡應(yīng)在18周歲及以上，40周歲及以下（1984年11月至2007年11月期間出生）。 （四）符合崗位所需的其他條件。崗位條件中的專業(yè)參照《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等進(jìn)行設(shè)置?？忌鶎W(xué)專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，參照國家教育部頒布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)： 1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員； 2.現(xiàn)役軍人； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員； 4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； 5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的； 6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。滁州市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不列入引進(jìn)范圍。 三、引進(jìn)程序及時(shí)間安排 本次引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。 （一）發(fā)布公告。在滁州先鋒網(wǎng)、滁州市人力資源和社會保障局、滁州市科學(xué)技術(shù)局等官方網(wǎng)站及相關(guān)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布線上引才公告。 （二）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2025年11月14日至12月14日，以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名人員須如實(shí)填寫資格審查表，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)至電子郵箱czscyy0421@163.com。 報(bào)名需提供以下材料： 1.《2025年滁州市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》（附件2，以下簡稱《資格審查表》）電子版及掃描件各一份。 2.一寸近期同底免冠正面證件照（電子版jpg格式）。 3.本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證或?qū)W校出具的書面證明。 以上材料電子版通過電子郵件壓縮包形式發(fā)送，壓縮包名稱為“姓名+職位代碼”。報(bào)名材料發(fā)送后，若未收到回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。報(bào)名點(diǎn)工作時(shí)間咨詢電話：0550-3010992。 （三）資格初審。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其資格。網(wǎng)上報(bào)名資格審查工作由市科技局牽頭，會同市委人才辦、市人社局、市委編辦、市財(cái)政局組織實(shí)施。為確保引進(jìn)人才質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)核減或取消崗位招聘計(jì)劃數(shù)。初審工作完成后，將在滁州先鋒網(wǎng)、滁州市人力資源和社會保障局和滁州市科學(xué)技術(shù)局等網(wǎng)站公布面試名單，發(fā)放面試通知書。 （四）資格復(fù)審。面試前一天開展資格復(fù)審，面試對象報(bào)到時(shí)需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格審查表等材料原件和復(fù)印件，屬2026年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件或?qū)W校出具的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。 （五）組織面試。面試工作由市科技局牽頭，會同市委人才辦、市人社局、市委編辦、市財(cái)政局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動放棄面試資格。 本次面試采取兩輪結(jié)構(gòu)化面試方式開展，第一輪面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分；第二輪面試主要考察報(bào)考人員的專業(yè)素養(yǎng)、崗位適應(yīng)能力、思維分析能力等，滿分為100分。第一輪面試設(shè)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，方能進(jìn)入第二輪面試。 兩輪面試后，面試總成績按第一輪面試成績占50%、第二輪面試成績占50%合成確定，每位報(bào)考者總成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。為確保報(bào)考人員素質(zhì)，面試總成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，依次以第二輪面試成績、第一輪面試成績得分高者優(yōu)先。 根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員合成總成績，從高分到低分按1:1比例等額確定參加體檢和考察的人員名單。 面試期間免費(fèi)為應(yīng)聘者提供食宿，并按來滁單程交通票據(jù)的2倍補(bǔ)助往返交通費(fèi)，補(bǔ)助不超過火車硬席、高鐵/動車二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)，每人合計(jì)最高不超過1500元。 （六）體檢考察。體檢及考察工作由市科技局牽頭，會同市委人才辦、市人社局、市委編辦、市財(cái)政局組織實(shí)施。體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。 體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對通過面試放棄體檢或者體檢不合格的，等額遞補(bǔ)，單個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過2次，且遞補(bǔ)人員面試總成績不得少于60分。遞補(bǔ)體檢期間，為遞補(bǔ)人員提供免費(fèi)食宿。體檢合格后，進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。 （七）公示聘用。經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，并在滁州先鋒網(wǎng)、滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和 滁州市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無異議或經(jīng)查不影響引進(jìn)的人員，根據(jù)《滁州市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院人才儲備管理辦法（暫行）》（滁科〔2022〕5號）規(guī)定，擬引進(jìn)人員、培養(yǎng)企業(yè)和市創(chuàng)研院簽訂三方協(xié)議，納入市創(chuàng)研院人才儲備專項(xiàng)編制，列入財(cái)政全額撥款。擬引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間簽訂三方協(xié)議的，視為自動放棄，取消引進(jìn)人才人選資格。應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。 四、政策待遇 引進(jìn)人才待遇除檔案工資以外，在企業(yè)聘用期間享受企業(yè)薪酬，同時(shí)對引進(jìn)人才符合《滁州市引進(jìn)急需緊缺高層次人才暫行辦法》（滁人才〔2020〕3號）的，按照規(guī)定享受有關(guān)政策補(bǔ)貼。 五、服務(wù)管理 由市創(chuàng)研院、用人企業(yè)和引進(jìn)人才簽訂三方協(xié)議，一般一聘三年，引進(jìn)人才在用人企業(yè)工作年限原則上不低于兩個(gè)聘期。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年。 每年對引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，年度考核合格的，引進(jìn)人才的各項(xiàng)保障由市創(chuàng)研院、用人企業(yè)按照三方協(xié)議約定承擔(dān)。連續(xù)兩年考核不合格的，取消引進(jìn)人才人選資格。 六、監(jiān)督檢查 堅(jiān)持公開公平公正招引，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督。此次招聘由市科技局牽頭，會同市委人才辦、市人社局、市委編辦、市財(cái)政局共同組織實(shí)施。市科技局負(fù)責(zé)相關(guān)解釋工作。 咨詢電話：0550-3010992 監(jiān)督電話：0550-3024441 上述咨詢和監(jiān)督電話于報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用。 滁州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 滁州市科學(xué)技術(shù)局 滁州市委編辦 滁州市人力資源和社會保障局 滁州市財(cái)政局 2025年11月14日
2025年滁州市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院引進(jìn)高層次人才公告
日期：2025-11-24 12:02:06 瀏覽：143
公安備案號 34110302000320